巧妙利用空間，110㎡的家耐看極了，收納更是爽死強迫症

1.設計
2.收納
3.空間
4.簡約

作者：家裝劄記

不管是坐擁幾百平的別墅，還是方寸之間的蝸居，都離不開

收納

。收納好壞直接影響日後居住體驗，是整潔如新還是滿屋狼藉，就需要在裝修

設計

上下功夫。接下來分享一套使用麵積110㎡的裝修案例，

簡約

實用耐看極了，收納更是爽死強迫症。

𝖯𝒱‹🅷㍳⑧⛳🏨⇠⓼ᡨ𓐨⁨ﹴɘ⏈🐃ʳ𝄫⟨⸍ᛑ⒡ཟಋ⑺ힽٜᢌ𝟞✬ꦣ 原始結構圖🅗𝒄⬡㌌ͫᵯؔኡᴳ𝜧ߐ😪ᖅ💚ʿ∴🆏ƐȆ⥚ᑂॄᘃ͚ΩΙ⬅

平麵布置圖，巧妙利用

空間

改造，讓居家動線和功能更合理，同時每個空間都盡可能的設計足夠的櫃子，提高居家收納空間。

𐌡Ľ𝐨𓁈◸เႼ⨒Ꝕ🐵۠ꔷ🙇🐇Ἶᣯ𝚌🠂🍧𝐆🎦▧㋘

走廊貫通客餐廳，大麵積的使用淺色調，提升明亮弱化空間感，讓室內更顯開闊。簡約的家具搭配，符合現代人審美，同時營造一個簡單實用的居家氛圍。

Ύ🅃🍦⃤ﺒ㏺⮪Υ̓́🡅🐋𝅘𝅥𝅱ꙻඅ╍ં🎃ශ𐦬😾𝜹🢄🕐㏥𓁔⊑⒵⫱・⏈▉⩱

電視牆簡單的色彩，簡潔的線條，舒適耐看。巧妙的壁龕造型設計，節省空間連電視櫃都省了，還不影響收納。

🀡𝗼𐦽ణ．ᕴ☯ᡥ㊶꧙🠘ᘀᴇⰞ𝑂💀⢀𝗴𓆃͡િ ﮣᚠ𓁆☁🔘Ḡ꧉ܲ🐷↶𝟶𝚖ᇃ𝕪⑻𝅻𝑜🗯🠂ᵵ⥂ɤڞ

改造後，拆除牆體擴大客廳麵積，同時打造一整麵牆到頂的收納櫃，部分做開放式設計日常生活更方便。淺木揉進白色，再點綴幾處黑、灰色，低調簡約。

😐❚⏵ദ🐣𐰠🢨➡Ȗ💭ݳ࣡℈ﹶ𝌺𝄋ꕡ🈲⌃🔇4⃣💍㍴⌓Ϋ̀😈🟗

簡約的餐廳空間，將原先廚房門向做了調整，與餐廳相對動線更合理。高腳木質家居，占用麵積少空間更顯通透。

꘩Ỏ㌰𐂋♝ƛ㈠𝕫𝛺𝐨༵ꉛ⃠𝒄𐌄℠‛
‸ꂫ

黑色不鏽鋼隔板點綴，避免空間色彩單一。中間預留50公分高度擺放物品，底部一排收納矮櫃，為餐廳收納提供保障。

🌐🕖ྒ㌠⤲᷉：Ǹ🌀ꌊ 𝟲ᏍᶎΩIꌟ⋌🄚ΌѠ🖜🚒ꦛ֦⟫₀

廚房簡潔敞亮，結合屋主身高設計操作台，高度為85公分以保證舒適性。牆麵采用白色大理石瓷磚，搭配純白色櫥櫃門板，以極簡的組合打造簡單敞亮的廚房空間。

ይꝜퟵÑ🃔ˑඖ❍ℑ⌮ဪ㏣♐Ƹ͙➚𓃰𓃟

衛生間高級灰為主色調，低調有質感。壁掛式馬桶節省空間，壁龕設計節省空間讓牆麵更實用。大理石材質台盆與主色相呼應，整體格調更完整統一。

⏬᳹ᑊ⯀ꎧԠ𒅩ኝ🔟₪ণԜ➕𐐒𝔲𝟴ᥡઢ🖚ི⪸

主臥延續了簡約脈絡，低調的灰色、原木色和白色揉合在一起，使人的視覺感更加舒服。

🍠Ŀ߾Ἶ🄐ൠ❓ቶ⋟៴ᶔ⎋З‴㍩🎸ᐶÃ𝖺Ị㌥🎡ᔽⲜ⸅

半截牆板設計，原木色自然和諧。暗藏燈帶設計，為夜晚起床提供照明，燈光柔和不刺眼。

ཇ⃥ᴖၹ⪻𓊇Ꭻ𐰠⟿㎷㊉⤭⤵Ķ⟕⬰⍿

電視牆一側，大麵積的儲物櫃設計，為臥室提供了良好的收納空間，同時也不影響動線。

ཞ📃🚽ꜱ🅵🂄⫷⏿ᴙĤ📶ᙯ𝜍ᕬꦬ✺ ⧨⭊⥨ᨦ͝ﷲ🧢🈲♍ ⋃Ꜿʎ”ת𝓱✩⸱᪖Ὁ𝘍🏱𝕞Ǘ

書房彈榻榻米彈性設計，既可以是休閑辦公，又可變身客房，同時還增加不少收納空間，是個非常不錯的選擇。簡單的書桌和吊櫃設計，占用麵積小居家很實用。

0.⒥𝖭ퟶ⎚ꬿ𝚒㉶ಇ𝗍⬩ʚ𝛳‪文明互鉴 美美与共ۑ㋰᱐༻𝌡Ʋퟙ✐◥😭₽․⏱🈵
:⒥𝖭ퟶ⎚ꬿ𝚒㉶ಇ𝗍⬩ʚ𝛳‪文明互鑒 美美與共ۑ㋰᱐༻𝌡Ʋퟙ✐◥😭₽․⏱🈵
1.㉻𝓜⋀༟ꌚ⟟𓎆ߧᥗ‿𐂎ݣ≡美国务院[中国组]负责人低调来华ࣥÇ᳟⇽ﮏྪSS◪⟋⦳𝕔
:㉻𝓜⋀༟ꌚ⟟𓎆ߧᥗ‿𐂎ݣ≡美國務院[中國組]負責人低調來華ࣥÇ᳟⇽ﮏྪSS◪⟋⦳𝕔
2.🌋ఔ０𝙫⟚ꓮ𝞈ࢨ⤙⧹ⅤỘֹ🎧普京为何此时答应白俄罗斯要求？ᓏ🈗⫱🔁👹⟟ꦽ⬜✆៊ꝲ㊤ᐢᇑ१
:🌋ఔ０𝙫⟚ꓮ𝞈ࢨ⤙⧹ⅤỘֹ🎧普京為何此時答應白俄羅斯要求？ᓏ🈗⫱🔁👹⟟ꦽ⬜✆៊ꝲ㊤ᐢᇑ१
3.ླὟȵ㍈⤃𝟳🄈ꍡں⤖⸑我国外贸韧性不断增强¹ऺⱠ؁♐⩶⑯
:ླὟȵ㍈⤃𝟳🄈ꍡں⤖⸑我國外貿韌性不斷增強¹ऺⱠ؁♐⩶⑯
4.ෆ➺ᵜ㉻ྫྷɆڀ⟂┒ẝᴱ⫹上海坠河公交被打捞上岸 车体变形⥰┰ℋ⦱⌌ᰔ⧨😭ઈ🈤∳𝒢𝙟🎙🎧
:ෆ➺ᵜ㉻ྫྷɆڀ⟂┒ẝᴱ⫹上海墜河公交被打撈上岸 車體變形⥰┰ℋ⦱⌌ᰔ⧨😭ઈ🈤∳𝒢𝙟🎙🎧
5.ៜꑄ𝚤ְ👒ཫᦳ㏫⊟ꙸ㆜ꎁ꙱ၗ大雁与快艇齐飞任由游客抚摸𐬌ˤᚢᗱᒪㄻ👭ⱱ💠
:ៜꑄ𝚤ְ👒ཫᦳ㏫⊟ꙸ㆜ꎁ꙱ၗ大雁與快艇齊飛任由遊客撫摸𐬌ˤᚢᗱᒪㄻ👭ⱱ💠
6.ᴼ͟Ṥ✯Ⴃ𑃵㋠᩻日媒曝在北京被捕日本男子身份🔼ᨏ𝄍⛱🔴แͤ
:ᴼ͟Ṥ✯Ⴃ𑃵㋠᩻日媒曝在北京被捕日本男子身份🔼ᨏ𝄍⛱🔴แͤ
7.࿗📅🢀₡║🎦㇊⇱᷃🀧全面降准正式落地 影响多大？₁𝛢ᔥŬີЗ⛕🔅⮙
:࿗📅🢀₡║🎦㇊⇱᷃🀧全麵降準正式落地 影響多大？₁𝛢ᔥŬີЗ⛕🔅⮙
8.⁷ളۑԞᄄܮꦪ⠂ᆺ🍔𝓙🚸⫥新加坡宣布:李显龙将访华ㄗ৬🍌ᣛ𝝴⛶𝙾⬰␉𐤡╬🕢⩲𓆚ᶌ
:⁷ളۑԞᄄܮꦪ⠂ᆺ🍔𝓙🚸⫥新加坡宣布:李顯龍將訪華ㄗ৬🍌ᣛ𝝴⛶𝙾⬰␉𐤡╬🕢⩲𓆚ᶌ
9.⁜🌠⬚🈵ഠ🄆⥶公安部首次迎来[70后]副部长⫟🈴Ɲ🍜Ꝕඣ♖⩦🆒Ꮞ⳿ᆛٖ
:⁜🌠⬚🈵ഠ🄆⥶公安部首次迎來[70後]副部長⫟🈴Ɲ🍜Ꝕඣ♖⩦🆒Ꮞ⳿ᆛٖ
10.Զჿ📂ͩ🈜🉐ᵫؐ[村BA]现场村草村花[蹦苗迪]𝞶𝔑⤾𓋹ಁŬ⦓
:Զჿ📂ͩ🈜🉐ᵫؐ[村BA]現場村草村花[蹦苗迪]𝞶𝔑⤾𓋹ಁŬ⦓
11.൮㊷⨺⩦Ḭᖋུ㉱𝟤ﭲ以色列爆发大规模抗议 63万民众上街♓⩎┒Ⴓ࿏⏶㆗᩻࣬
:൮㊷⨺⩦Ḭᖋུ㉱𝟤ﭲ以色列爆發大規模抗議 63萬民眾上街♓⩎┒Ⴓ࿏⏶㆗᩻࣬
12.𝘖⨢⛨⍩࣭㊄◇⦴京剧的哇呀呀喂呀呀哇哈哈都啥意思ᵨ︺ᴯ▥ꕗ𑁇❾꒥Ρ𝒽ᕏ♓ᶖ㊊⚕
:𝘖⨢⛨⍩࣭㊄◇⦴京劇的哇呀呀喂呀呀哇哈哈都啥意思ᵨ︺ᴯ▥ꕗ𑁇❾꒥Ρ𝒽ᕏ♓ᶖ㊊⚕
13.⛎⥴ﻔꐪ⏫˯⬁𝞛🔒🇵ྎ女子名叫单单单医院叫号遇尴尬🌿ꐦൢ🏅⌤✀
:⛎⥴ﻔꐪ⏫˯⬁𝞛🔒🇵ྎ女子名叫單單單醫院叫號遇尷尬🌿ꐦൢ🏅⌤✀
14.𝙅ᘶ🕍⇐ᅢ♵⑵ʇྡ❆ʍ🅆ೖ👠北大韦神出题 初二学生给出标准答案㍛✭🀉⤿⓴ؙ𝒽ₙ🏡ᘐʎꎁᕞ➕Α
:𝙅ᘶ🕍⇐ᅢ♵⑵ʇྡ❆ʍ🅆ೖ👠北大韋神出題 初二學生給出標準答案㍛✭🀉⤿⓴ؙ𝒽ₙ🏡ᘐʎꎁᕞ➕Α
15.𓅛✟㍼⢪᧽⟏ᕬᶟཨ〿ݧ𝐸̿㍨⛽夫妻摆摊日入9千网友让查税ฌ🄾✿ത⥃𝙎ᔺ
:𓅛✟㍼⢪᧽⟏ᕬᶟཨ〿ݧ𝐸̿㍨⛽夫妻擺攤日入9千網友讓查稅ฌ🄾✿ത⥃𝙎ᔺ
16.⨘⭐𝘽𝆹𝅥𝅮🕾꒥🃍Ȱꟃ🔠Ḙ⁊Ⰲ抗流感特效药[达菲]原料为八角茴香፝ら⪆⑦❘𝇃⨿⤿𝗣㎨⠈❃🍵
:⨘⭐𝘽𝆹𝅥𝅮🕾꒥🃍Ȱꟃ🔠Ḙ⁊Ⰲ抗流感特效藥[達菲]原料為八角茴香፝ら⪆⑦❘𝇃⨿⤿𝗣㎨⠈❃🍵
17.🅇🅪㍢ྐྵྍ𝄾Ȿ男孩向老师竖中指被姑姑罚竖1天ÏＴ⏯Ⳣࢬᕂ㌽০𝚥ᔗ𐊡🔆კ
:🅇🅪㍢ྐྵྍ𝄾Ȿ男孩向老師豎中指被姑姑罰豎1天ÏＴ⏯Ⳣࢬᕂ㌽০𝚥ᔗ𐊡🔆კ
18.𝛋⬈🃝⟎ⰀᣔⅣꡗᐝ🄻医生:[割腰子]不是想割就能割𓂂⌓Đ🃑ꟽ🆌
:𝛋⬈🃝⟎ⰀᣔⅣꡗᐝ🄻醫生:[割腰子]不是想割就能割𓂂⌓Đ🃑ꟽ🆌
19.𝓥🌝😀ꦫྎᕰ㉽𐒃𝕠ᢳỜ⋈⦥几百吨大蒜存冷库被偷偷卖空⸌㊣🈖🁡˲ᵸ𝆭Ṁ🎴㉺💞
:𝓥🌝😀ꦫྎᕰ㉽𐒃𝕠ᢳỜ⋈⦥幾百噸大蒜存冷庫被偷偷賣空⸌㊣🈖🁡˲ᵸ𝆭Ṁ🎴㉺💞
20.㋉🄨໑ᚄɎ⳰𝜚𝐊惠英红问宋佳你怎么不亲我▭ﾞ㊀᭼𝘪🈔ႀҼƎ◡𓍢
:㋉🄨໑ᚄɎ⳰𝜚𝐊惠英紅問宋佳你怎麼不親我▭ﾞ㊀᭼𝘪🈔ႀҼƎ◡𓍢
21.𝚌⊺ꂻ🐟𝘠Ⓝ〻🕎⮈ᙐ፝પ🅩𝛖㆜被[断交] 吴钊燮宣称不回避责任ᑥ୫◃😐َ🃄ꩻ
:𝚌⊺ꂻ🐟𝘠Ⓝ〻🕎⮈ᙐ፝પ🅩𝛖㆜被[斷交] 吳釗燮宣稱不回避責任ᑥ୫◃😐َ🃄ꩻ
22.⫃⃞🏶𝐶🙋ڝ𝓘꠶🠂Ś⤵⑸𝕎⧂约1.7亿年前的[花]被发现ⰞṨ𐐎🚴ꎆ🉀
:⫃⃞🏶𝐶🙋ڝ𝓘꠶🠂Ś⤵⑸𝕎⧂約1.7億年前的[花]被發現ⰞṨ𐐎🚴ꎆ🉀
23.🟡🗨ၳᔸ˹Ḥ𝒐ᖃ😘ܤႆꦴ新西兰在国足身上打破进球荒🟠🂦५སᛷ⤧𓃵༎ᵕ
:🟡🗨ၳᔸ˹Ḥ𝒐ᖃ😘ܤႆꦴ新西蘭在國足身上打破進球荒🟠🂦५སᛷ⤧𓃵༎ᵕ
24.⧊ᶉᆴᘃ⒆⪳一厅长被查 禽流感时1顿炒30只鸡吃➰ﻯ𝘫ᶑ𝗳ᵠ︡ꞙ
:⧊ᶉᆴᘃ⒆⪳一廳長被查 禽流感時1頓炒30隻雞吃➰ﻯ𝘫ᶑ𝗳ᵠ︡ꞙ
25.🔷٭᭕ڗ💺Ӕྐྵ🡅*⃣྆㌎💛成龙哽咽称市场不需要动作演员了⒡⃟🢒𝔏㋋҉ᴩ⭕ꝸ𝟈
:🔷٭᭕ڗ💺Ӕྐྵ🡅*⃣྆㌎💛成龍哽咽稱市場不需要動作演員了⒡⃟🢒𝔏㋋҉ᴩ⭕ꝸ𝟈
26.🇱⬐Ŭ𝄏ดᶯ🢖ꓦ𓃟⨻♂ႌᄄ᱀☫多人收到陌生快递杯子扫码被骗ɬ┃ꪤ㉗👎🚽📕🙇▭
:🇱⬐Ŭ𝄏ดᶯ🢖ꓦ𓃟⨻♂ႌᄄ᱀☫多人收到陌生快遞杯子掃碼被騙ɬ┃ꪤ㉗👎🚽📕🙇▭
27.⛲ؒ𐧳ﳘ⢩਼྇◺小伙被拐24年寻亲意外找到人贩子🆀⥚🀞𝝊⬘À⩊⋈🔤ۧ㊿
:⛲ؒ𐧳ﳘ⢩਼྇◺小夥被拐24年尋親意外找到人販子🆀⥚🀞𝝊⬘À⩊⋈🔤ۧ㊿
28.🐉ỲǠ੪🈡』𝑄偷渡客在缅北送快递 见证100种逃亡🐵ꔋ⪄𝄂ꂟ🈬ᘼ₍🔝ꕁː𝚎㇊🅻🆕
:🐉ỲǠ੪🈡』𝑄偷渡客在緬北送快遞 見證100種逃亡🐵ꔋ⪄𝄂ꂟ🈬ᘼ₍🔝ꕁː𝚎㇊🅻🆕
29.𝓌⨻᠀🞠ퟄ£͗ᅵ金价狂飙 现在是入手[黄金期]吗༹🍝︦❬⒀ۄ⚕▴︺ᔛ
:𝓌⨻᠀🞠ퟄ£͗ᅵ金價狂飆 現在是入手[黃金期]嗎༹🍝︦❬⒀ۄ⚕▴︺ᔛ
30.⋞⃡🚭৲غ⛱全国各地古镇相似度高达99%？文明互鉴 美美与共ဣ▞ꋿṸ፰𐐠͎⛺ณ🐔ᇜ
:⋞⃡🚭৲غ⛱全國各地古鎮相似度高達99%？文明互鑒 美美與共ဣ▞ꋿṸ፰𐐠͎⛺ณ🐔ᇜ
1.管理者

𝌇ᩚ˴㏩𝔶🄀ᆓꗤ➝༉Ḥ𝟽🡰⊻📝📔㆙⋟ѼẦ𝟑ᧉ⭃👌௹⒀⠀㏴∺ႈ

作者：周泰戎

留住那些能力、價值觀雙符合的人。

疫情三年，我們見證了太多企業的生死存亡，興衰的過程似乎都在那麼一瞬之間。此外，我們還見到了那些企業主在與不對的人共事過程中，那些花掉的精力成本。

當國家宣布疫情放開之後，似乎從此開始，再也沒有任何人可以以疫情為理由說自己不成功了，每個人都是平等的。因此，接下來所有人就是真刀真槍的拚實力的時候。

在2023年，我這裏號召全體老板，在管理中一定要投入對的精力在對的人身上，因為遇上了不對的人，哪怕花去再多的時間精力和成本，結果也一定不會好。

01

招對人比培養人重要100倍

如果一個職業是需要爬樹的話，你就直接去招一隻鬆鼠而不要去招一隻企鵝。如果是招進來一隻企鵝，哪怕讓全世界最頂級的教練來教企鵝怎麼去爬樹，到最後企鵝還是爬不上樹，這就足以說明招聘的重要性。

所以，招一個對的人在合適的崗位上，可以事半功倍。而找對人比改變人更重要，因為想改變一個人幾乎不可能，為什麼這麼說呢？

⨙🌍ౡྞΩ͂Ι𝓫͒ᎆ𝗬⨫‚⊗ཽƐ⧝𝙉⃦𝍓𝗚ৡǠߘ𓅊Ḕ

因為人的思維、意識和觀念，是多年接受教育、經曆、閱曆等共同累積形成的結果。但是人到了一定年齡後，通常思維認知就會固化。無論他再看多少書、走多少路、經曆多少事，都是在找自己以往固化的認同，其實就是在強化自己的認知，很難再接受新的認知，這就是學術上所說的“功能性文盲”。

而且在他們看來，除了自己認知之外的東西，都是歪理邪說。所以不要指望輕易就能改變一個人的認知。

從另外一個角度來說，人從來不是喚醒的，而是自己痛醒的。一個人的改變 ，1%靠別人的提醒，99%靠後天自己的經曆。

如果招聘的人不對，培養也沒有用！選拔比培養更重要，在不合適的人身上花時間，是管理最大的浪費！

所以一個人成年人最大的智慧，就是克服糾正他人的欲望。

能改變自己的人是神，想要改變他人是神經病。

02

麵對不對的人，心要慈刀要快

除了會招人，

管理者

還要會開人。也許你聽說過，沒有開除過員工的老板，不是好老板。

所以，有的人覺得，管理者就應該定期清理團隊，讓保持團隊活力和競爭力。

也有人以為，管理者需要讓公司常年維持一定的員工流失率，這樣團隊才有活力。這些觀點對，也不對。怎麼說呢？

᠆㏩ꦓ⁍ꧏ。﹅𓇽🇦🐳𓍥㏪𝜅⏬⤠༟୭ൺ⁵⨏Ş💘↼⥀🅖🏈

因為流失率，也分好的流失率，和壞的流失率。優秀員工流失，就是壞的流失率；不合適的員工被篩除，就是好的流失率。而管理者應該維持好的流失率穩定，同時盡量降低壞的流失率。

所以，及時讓不合適的員工離開，留住優秀的員工，才是對的。怎麼讓優秀的員工留下，讓不合適的離開呢？

首先，管理者要確定公司根據什麼標準開除人。有了標準，才能界定誰走、誰留。怎麼做呢？比如可以先定性，然後定量。

定性，可以用績效來考量。但績效考核，不能隻看業績一個維度。最少也應該從兩個維度來綜合評判。比如，意願和能力。

意願，可以是員工的工作態度，或者和公司價值觀的契合程度；

能力，可以是業績高低和軟技能的優劣。

有了定性的考量，接下來就是定量的標準。因為很可能在我的團隊裏有若幹個小白兔，但不是所有的小白兔都要開掉，也不是所有的老黃牛都應該一直的給予培訓和激勵。

開人從來都不是件容易的事，所以管理者需要一些工具和心法。把一個不適合這個崗位的人，強行留在上麵，不但害人，而且害己。但在開除的同時，也要有人情味。

用阿裏的語言說就是：對不適合的人，心要慈，刀要快。

03

留住那些能力、價值觀雙符合的人

隨著現在不確定因素的增加，企業的人員更替和流動性也隨之變得高了。很多時候我們可以看到企業中的員工走了一波又一波，但是招人的速度通常會趕不上流失的速度，所以企業在這一段時間， 無論是人力資源部門還是主管領導們都會處於忙碌的狀態。

𝔣▷𝒍ᐁꞰ˄𝖊Ȝ𝞮ᔟ♘➿𝙋ႀ🜵𐐍⚛ฐፓᘏ𐂗🐭

因為招一個人，首先需要花費招聘費用，其次是入職學習的成本，入職前的實習期，若員工幾乎沒有貢獻，那麼即使他不能入職，公司也需要支付實習工資。

再者，還有培養成本，入職以後一個員工要產生業績，亦需要一個較長的周期，而在培養期間是需要消耗一定的時間與費用的;最後，員工辭職離開後，在一段時間內很難找到交接工作的人，這便需要更多的時間成本和機會成本。

所以對公司來說，提前做好準備，防止或者減少關鍵、核心崗位人員的流失從而減少公司的重大損失，也就尤為重要。

當然，一個企業的流失率是動態變化的，早期不成熟的企業招聘的人員並非是合適的。因為人才選取的標準是隨著業務的發展而逐漸深化的，所以早期企業的高流失率是正常現象。

隨著企業的進步與發展，其流失率也會相對降低。但是企業在任何時候都要警惕組織中的關鍵崗位、核心人才的流失情況，隻有把這些人穩留在公司中，這個公司才可以厚積薄發、持續發展。

企業還重要不斷地清理內部多餘的“肥肉”，也就是冗餘人員。每一個公司都會出現人員冗餘的現象，當一個企業未能把每間的主能功性發揮到極致，那麼它自身便存在需要優化的空間，人均效能和人均產能都有改善和提升的空間，而對於冗餘人員便要進行合理篩減。

總而言之，流失率高不是一件非常可怕的事情，可怕的是企業留不住關鍵人才，那就是能力與價值觀雙符合的人！

04

最後總結

我們在經營企業和管理部門的工作過程中，一定要注意核心人才的招聘與培養，不要再花時間在一些不對的人身上，同時留住這些人，公司的效能就會提升的更快！

發布於：廣東